課題4
経営者の多くが、後継者の育成に「5年以上かかる」と考えています。
ポイント
後継者の育成だけでなく、その周囲の幹部の引き継ぎも合わせると、承継の準備から完了までに5～10年かかる場合もあります。
後継者育成の対策例
- 対処すべき課題を抽出し、優先順位付けを踏まえて事業承継のプランを策定します。
- 後継者と、後継者を支える幹部社員の教育・研修を行います。
- 「経営理念・戦略」を構築し、社内全体への浸透をはかります。
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（2023年10月1日現在）
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