課題1
経営者が60代になっても半数近くの企業で後継者が決まっていません。

株主の権利は、自社株の議決権割合によって定められています。早めに後継者を決め、議決権を集中させる準備をしておくことが重要です。

対応例

いつ起こるか分からない相続よりも、生前に譲渡や贈与により後継者へ移転させる方法が一般的です。
譲渡の場合は、後継者に買い取る資金が必要です。また、贈与の場合は、「暦年贈与」「相続時精算課税制度」「事業承継税制（納税猶予）」から、選択（または、組み合わせ）して行います。

相続発生時に自社株の分散を防ぐために、遺言書を作成し、承継先をあらかじめ指定しておきます。また、法定相続人以外や会社・団体等に遺贈したい場合は、遺言書にその旨を記載する必要があります。

遺言信託［遺心伝心］「オヤジの背中」篇（3:40秒）

事業承継を円滑にするためには…。遺言の重要性をご案内

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