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ガバナンスとコンプライアンスの違いは? 重要性や強化方法をわかりやすく解説
ガバナンスとコンプライアンスの違いは? 重要性や強化方法をわかりやすく解説

ガバナンスとコンプライアンスの違いは? 重要性や強化方法をわかりやすく解説

近年、テレビやネットニュースなどで「ガバナンス」や「コンプライアンス」という言葉を目や耳にする機会が多くなりました。ニュースで取り上げられるのは上場企業などの大企業が多いため、それ以外の会社では関係ないように思われがちですが、どのような会社組織においても「ガバナンス」や「コンプライアンス」は必要不可欠なものであるといえるでしょう。
今回は、混同しがちな二つのキーワードの本質的な違いや、今の時代に必要な理由、強化する方法や得られる効果、体制構築のポイントを解説します。さらに多様化するコンプライアンス違反について、その具体的な事例も紹介していきます。

目次

  • ガバナンス・コンプライアンスとは?
  • ガバナンスとコンプライアンスの違いとは?
  • ガバナンスとコンプライアンスを強化することで得られる効果
  • ガバナンスとコンプライアンスを強化する方法とは?
  • 実効性のあるガバナンス・コンプライアンス体制構築のポイント
  • コンプライアンス違反の具体例
  • まとめ
  • 【FAQ】ガバナンスとコンプライアンスの違いについてよくある質問

ガバナンス・コンプライアンスとは?

「ガバナンス」(governance)とは、英語で「統治」、「統制」や「管理」を意味します。組織が目的を達成し成長するために、ルールを逸脱したり、モラルに反することがあってはいけません。中長期的に成長していくためには、組織のメンバーのみならず、組織外の利害関係者からも、ひいては社会全体からも信頼を得る必要があります。
組織が維持発展するためには健全性が不可欠であり、組織活動の大元である組織の意思決定自体を監督・評価する仕組みが必要です。ガバナンスは、まさにその組織活動を健全に管理運営するための仕組みであり、統治行動や管理行動を指します。
一方、「コンプライアンス」(compliance)とは、英語で「法令順守(遵守)」を意味します。法令のみならず倫理や規範なども順守することを含んで使用されることがあります。最近では「コンプラ」と略されることも多いです。

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(2025年10月28日現在)
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