働く環境
ENVIRONMENT
社員一人ひとりがライフステージに応じて働き続けながら、
金融事務の専門性を高め、長く成長できる環境づくりに
取り組んでいます。
数字で知るエム・ユー・センターサービス大阪 MUCO IN NUMBERS
安定した環境のもとで、長く働きながら専門性を高められる職場です。
働き方に関する各種データを通じて、職場環境をご紹介します。
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設立年月
1984年11月
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従業員数
955名
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平均勤続年数
- 新卒採用社員
- 13.5年
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平均年齢
- 社員
(契約･派遣社員除く) - 47.3歳
- 当社採用社員
- 35.8歳
- 社員
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休暇
完全週休2日制（土日）
/ 祝日・年末年始- 年間休日
- 120 日以上
- 有給休暇取得平均
（契約社員除く） - 18.0日
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管理職の男女比率
- 男性
- 43%
- 女性
- 57%
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育児休業等取得率
- 取得率
- 100%
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育児短時間勤務制度 利用率
- 利用率
- 92.9%
※利用希望者は100%取得
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新卒離職率（3年以内）
- 離職率
- 7.7%
※対象は2023~2025年度入社
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平均残業時間
- 1ヶ月平均
- 1.8時間
充実した福利厚生 WELFARE
休日・休暇
- 休日
- 土・日・祝日、銀行休業日（12月31日、1月2日及び3日）
- 時間単位年休
- 年間（4月～翌年3月）で5日間を上限として、1時間単位で年次有給休暇を取得できる制度
- 連続休暇
- 年間（4月～翌年3月）を通じて、最大6営業日（土日を含めて10日間）連続で年次有給休暇を
取得できる制度
- リフレッシュ休暇
- 入社10年目、15年目、20年目に到達する社員が、連続休暇（10日間連続休暇）と組み合わせて、
2週間連続して休暇を取得できる制度
- 永年勤続特別休暇
- 勤続満25年の表彰を受けた社員が、5日間の特別有休休暇（永年勤続特別休暇）を取得できる制度
育児・介護
- 産前特別休業
- 出産に備えて予定日の6か月前から一定期間休業できる制度
- 育児休業
- 生後満2歳までの子どもの育児を目的として、最長2年間休業できる制度
- 育児短時間勤務
- 小学校3年生以下の子どもを、就業しつつ養育する目的で、最大1時間半まで勤務時間を
短縮できる制度
- 子育て休暇
- 配偶者の出産前に育児の準備又は支援を行う際に取得できる、または1歳未満の子供を養育する社員が休暇を取得できる制度
- 看護等休暇
- 小学校3年生以下の子どもを養育する社員が、傷病の子どもの世話や予防接種、子供の学校等の行事に参加する場合、休暇を取得できる制度
- 介護休業
- 対象家族の介護のために、最長365日間休業できる制度
- 介護短時間勤務
- 就業しつつ対象家族を介護するために最大1時間半まで勤務時間を短縮できる制度
- 介護休暇
- 要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続き代行、その他の必要なケアなどを行う場合に、休暇を取得できる制度
社会保険
三菱UFJ銀行健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他
交通費支給、家賃補助、財形預金制度、子ども手当、社内施設（食堂、リフレッシュスペース、更衣室）
多様な人材が可能性を広げ、活躍できる環境
INSPIRING DIVERSE
TALENT TO EXCEL
一人ひとりが金融事務の専門性を高めながら、
長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
働きやすい環境を土台に、社員それぞれが
自分らしいキャリアを築ける職場を目指しています。
仕事と育児や介護の両立支援
育児休業や育児短時間勤務制度を利用し、
復職後も仕事と子育てを両立しながら多くの社員が活躍しています。
また、介護と仕事を両立する社員も、
それぞれの状況に応じてキャリアを継続しています。
休業前や復職前には上司との対話の機会を設け、
一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境の整備を進めています。
ワークライフバランス
有給休暇を取得しやすく、残業も少ないため、
オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
趣味や自己成長のための時間、家族や友人との時間を大切にしながら、
長期的なキャリア形成を目指せる環境です。
女性活躍
多様な人材が活躍できる環境づくりに加え、女性の活躍も進んでいます。
性別を問わず能力や意欲を発揮できる風土のもと、
多くの女性が管理職として活躍し、組織の成長を支えています。
仕事と育児の両立を支える制度 SYSTEM FOR CHILDREN
当社では、仕事と育児を両立する社員のみなさんが安心して働き続けられるように、子育ての段階に応じた各種支援制度の充実に取り組んでいます。
