成長支援
DEVELOPMENT
当社は一人ひとりの自律的な「成長」を「支援する」ことに積極的に
取り組んでおり、「人材育成」を「成長支援」と表現しています。
階層別の研修制度をはじめ、OJT制度や資格取得支援制度を通じて、
一人ひとりのキャリア形成を、継続的に支援していきます。
それぞれのキャリアプランの実現に必要なスキルやマインドセットを、
着実に身につけられる環境です。
主な研修・制度 TRAINING
研修
社員の成長とキャリアアップの支援を目指して、体系的な研修制度を構築しています。
各ステップに応じた研修プログラムを通じて、専門知識とスキルの向上を図ります。
TRAINING 01 新人・若手層
- 新入社員研修（MUFGグループ合同研修、入社時研修、フォロー研修）
- 2年目研修
- 初級研修（3年目）
- 銀行業務研修
- メンタルヘルス研修（セルフケア）
TRAINING 02
中堅
リーダー層
- 中堅研修（5年目）
- 上級研修（リーダー層）
- メンタルヘルス研修（セルフケア）
TRAINING 03
管理職
マネジメント層
- マネジメント強化研修
- 評定者研修
- メンタルヘルス研修（ラインケア）
OJT制度
OJT（on-the-job training）とは、職場での実務を通じて業務に必要なスキルや知識を実践的に学ぶ人材育成手法です。
一人ひとりに寄り添ったOJTを計画的かつ継続的に実施することで、銀行関連業務を担うプロフェッショナルへの成長をバックアップします。
資格取得支援制度
それぞれのキャリアプランの実現につながる資格の取得をサポートする制度です。
当社指定の資格を取得した際に、資格取得にかかる費用の一部を会社が支給します。
- スキルアップ
-
- ITパスポート試験
- マイクロソフトオフィス
スペシャリスト（MOS） - 金融業務検定
- キャリア
-
- ビジネスマネージャー検定
- メンタルヘルス・
マネジメント検定
- 自己啓発
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- FP技能検定
- 全国手話検定
