福利厚生・人材育成・女性活躍

私たちの会社は、社員一人ひとりが成長できる環境づくりを目指しています。社員が働きがいを感じ、自身のキャリアを積極的に形成できるような福利厚生制度や人材育成制度が充実しています。
各種研修制度は、一人ひとりのキャリア形成プランに応じたものを用意しています。また、育児や介護のための休業制度、短時間勤務制度など、ライフステージに合わせた福利厚生制度があります。
女性の活躍は、私たちの組織において重要な役割を果たしています。現在、マネジメント層の約半数を女性社員が占めています。
多くの社員が定時で仕事を終え、家族との時間を大切にしたり、趣味や自己啓発に時間を充てています。私たちは、仕事とプライベートの両立が可能な職場環境を提供しています。

福利厚生

福利厚生制度が充実しており、社員一人ひとりが生き生きと働くことができる職場です。

休日・休暇

休日	土・日・祝(完全週休2日制）
連続休暇	年間（4月～翌年3月）を通じて連続で年次有給休暇を取得する制度 6営業日連続休暇（土日を含めて10日間連続休暇）
リフレッシュ休暇	入社10年目、15年目、20年目に到達する社員が、年次有給休暇7日と特別有給休暇（リフレッシュ休暇）3日を組み合わせて、2週間連続して休暇を取得する制度
永年勤続特別休暇	勤続満25年の表彰を受けた社員が、特別有給休暇（永年勤続特別休暇）を5日間取得する制度
看護休暇	小学校3年生以下の子を養育する社員が、傷病の子の世話、疾病の予防を図るために必要な世話（予防接種、健康診断の受診を含む）を行う場合に取得できる制度
介護休暇	要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続代行やその他の必要な世話を行う場合に取得できる制度

育児・介護制度

育児休業	生後満2歳までの子供の育児を目的として、最長2年間休業できる制度
介護休業	家族の介護を目的として、最長1年間休業できる制度
育児短時間勤務	小学校3年生以下の子を就業しつつ養育する目的で、最大1時間半まで勤務時間を短縮できる制度
介護短時間勤務	就業しつつ対象家族を介護するために最大1時間半まで勤務時間を短縮できる制度

社会保険

健康保険	三菱ＵＦＪ銀行健康保険組合に加入
厚生年金	加入
雇用保険	加入

人材育成

私たちの会社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのスキルとチャレンジ意欲を持って業務に取り組むことができるよう、さまざまな人材育成制度を設けています。
新入社員を対象にした新入社員導入研修や入社半年後に行うフォローアップ研修のほか、年次別研修や階層別研修など各社員のキャリアステージに応じた研修制度が充実しています。また、職場における実務研修やOJT（On-the-Job Training）を計画的かつ継続的に行うことで、業務のプロフェッショナルへの成長をバックアップします。
私たちは、成長とキャリア形成を全力でサポートし、社員一人ひとりが自身の可能性を最大限に引き出せる環境を提供しています。

女性の活躍

女性のキャリアプランやライフプランを尊重した希望に満ちた働きがいのある職場です。

女性管理職比率

女性活躍推進法にもとづき当社の女性管理職
目標数値35％に設定
仕事と家庭の両立支援

産休前、復職前に上司と相談して情報共有する機会を持ち、互いの理解を深める時間を設けています。
育児休業取得者や育児短時間勤務利用者は年々増加しており、復職後も仕事と子育てを両立しながら活躍する社員が多くいます。

先輩社員へのインタビュー

年齢や性別に関係なく、キャリアアップの機会を得られる会社です。また、仕事と家庭を両立するための制度が充実しているので、女性が安心して活躍することができます。（センター長）

個人プレイではなく、チームプレイが大切な職場です。仕事は厳しさの中にも楽しさがあります。さらに、多くの方が定時で業務を終え、仕事とプライベートの両方で充実感を得られる日々を過ごしています。（部長代理）

銀行のバックオフィスとして様々な業務を経験できます。現在は、育児短時間勤務の制度を利用しながら働いています。周囲の方々の支援を受けつつ、仕事と家庭生活の両立にやりがいを感じながら業務に取り組んでいます。（チーフリーダー）

コミュニケーションが活発で、明るい雰囲気の職場です。上司や先輩を見習いながら、私も自信をもって後輩を指導しています。（入社3年目社員）