人材育成
DEVELOPMENT
階層別の研修制度をはじめ、OJT制度や資格取得支援制度を通じて、
一人ひとりのキャリア形成を、継続的に支援していきます。
それぞれのキャリアプランの実現に必要なスキルやマインドセットを、
着実に身につけられる環境です。
主な研修・制度 TRAINING
研修
社員の成長とキャリアアップの支援を目指して、体系的な研修制度を構築しています。
各ステップに応じた研修プログラムを通じて、専門知識とスキルの向上を図ります。
TRAINING 01 新入社員
導入研修
- ビジネスマナー
- 事務の基本、心構え
- 銀行の役割と主な業務
- MUCT、MUFGの全体像
- MUFGグループ合同研修
- MUFGグループ行動規範など
新人教育プログラム
センター見学・研修・実習
OJT教育
教育担当者による指導・サポート
スキルアップ研修
フォローアップ研修
TRAINING 02 若手社員
3年目キャリア研修
5年目キャリア研修
銀行店舗見学
体験型実務研修
TRAINING 03 中堅社員以降
リーダーシップ研修
チームマネジメント研修
OJT制度
OJT（on-the-job training）とは、職場での実務を通じて業務に必要なスキルや知識を実践的に学ぶ人材育成手法です。
スキル習得プログラムを活用し、一人ひとりに寄り添ったOJTを計画的かつ継続的に実施することで、
銀行関連業務を担うプロフェッショナルへの成長をバックアップします。
資格取得支援制度
それぞれのキャリアプランの実現につながる資格の取得をサポートする制度です。
当社指定の資格を取得した際に、資格取得にかかる費用の一部を会社が支給します。
- スキルアップ
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- ITパスポート試験
- マイクロソフトオフィス
スペシャリスト（MOS） - 金融業務検定
- キャリア
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- ビジネスマネージャー検定
- メンタルヘルス・
マネジメント検定
- 自己啓発
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- FP技能検定
- 全国手話検定
