福利厚生・女性活躍

女性が多く働く当社では、社員がやりがいを感じて長く働ける職場環境をめざし、福利厚生制度・女性活躍推進・次世代育成支援対策推進・成長支援研修などの充実に積極的に取り組んでいます。

休日	土・日・祝（完全週休2日制）
連続休暇	年間（4月～翌年3月）を通じて、連続で年次有給休暇を取得する制度 6営業日連続休暇（土日を含めて10日間連続休暇）
リフレッシュ休暇	入社10年目、15年目、20年目に到達する社員が、10日間連続休暇と組み合わせて、2週間連続して休暇を取得する制度
看護休暇	小学校3年生以下の子を養育する社員が、傷病の子の世話、疾病の予防を図るために必要な世話（予防接種、健康診断の受診）を行う場合に休暇を取得できる制度
介護休暇	要介護状態にある対象家族の介護、通院等の付き添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続代行その他の必要な世話を行う場合、休暇を取得できる制度

育児休業	生後満2歳までの子の育児を目的として、最長2年間休業できる制度
介護休業	家族の介護を目的として、最長1年間休業できる制度
育児短時間勤務	小学校3年生以下の子を就業しつつ養育する目的で、最大1時間半まで勤務時間を短縮できる制度

女性のキャリアプランやライフプランを尊重し、様々な価値観を持った多数の女性社員が活躍しています。

女性管理職比率
仕事と家庭の両立支援

休職前、復職前に上司と面談をして、情報を共有する機会を持ちます。育児休業取得者や育児短時間勤務利用者数は年々増加しており、復職後も仕事と子育てを両立しながら活躍しています。

（一部抜粋）

当社は、仕事を通して社員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、社員と共に成長できる会社をめざし、充実した成長支援研修制度を構築しています。

新入社員を対象とした研修プログラム（集合研修、フォローアップ研修）をはじめ、階層別研修、リーダーやマネジメント（管理職）層への研修など、充実した研修制度があります。

また、職場における実務研修やOJT（On-the-Job Training）を計画的かつ継続的に行う事で、指導担当者を中心に事務のプロフェッショナルへの成長をバックアップします。