福利厚生
人事部、総務部、IRご担当等の皆さまへ
MUFG@Work
社員の経済的安定（フィナンシャル・ウェルビーイング）向上を通じた企業価値向上
社員の皆さまへの福利厚生や包括的な資産形成・管理サポートなどによる経済的安定（フィナンシャル・ウェルビーイング）の向上により、従業員エンゲージメントを高めることで、人的資本経営・企業価値向上をサポートします。
- 企業価値向上の源泉として無形資産（非財務資本）の重要性が高まっています。
- 無形資産（非財務資本）の例として5つの資本が挙げられるなか、人的資本経営への注目が集まっています。
国際統合報告評議会（IIRC）資料を参考に、MUFG作成
- 人的資本経営において、従業員エンゲージメントは重要な指標の1つと考えられています。
- 従業員エンゲージメントの指標の1つであるEPSと、経済状況への満足度を照合すると、経済状況への満足度が高い社員は、そうではない社員に比べてEPSが高い傾向がみられました。
経済状況への満足度（縦軸）と EPS（*）（横軸）の関係
- EPS: Employee Promotion Score、勤務先企業の他人への推奨度を10段階評価するもの。
（推奨者：9以上、中立者：7~8、批判者：6以下）
MUFG資産形成研究所 1万人アンケート（2023）より。なお、因果関係を保証するものではありません。
法人のお客さま｜MUFGの人的資本経営・企業価値向上サービス
従業員エンゲージメントを高めるための人的資本経営の施策立案や、株式報酬・持株会、退職給付制度の制度設計支援を通じた企業価値向上をサポートします。
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人的資本経営コンサルティング
人的資本経営の導入支援やその効果最大化に向けたご支援 -
株式報酬・持株会
社員のエンゲージメント向上やオーナーシップの意識醸成をご支援 -
退職給付
社員の退職後に向けた資産形成サポートをご支援
社員の皆さま向け｜MUFGの資産管理・資産形成支援サービス
社員の皆さまの経済的安定（ファイナンシャル・ウェルビーイング）向上に、MUFGが有する幅広い資産管理・資産形成支援サービスのご提供や、金融経済リテラシー向上をサポートする各種コンテンツ・ツールをご用意しております。
Morgan Stanley at Work の知見
Morgan Stanley では、株式報酬制度や退職給付制度等の社員向け福利厚生・報酬制度に関するソリューションを通じ、企業の役職員へ金融教育・資産形成支援サービス（フィナンシャル・ウェルネス）を提供しています。
戦略的パートナーであるMorgan Stanley の知見も活用し、グローバル水準のサービス提供を目指します。
MUFGの人的資本経営
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ（MUFG）は、MUFG Wayに相応しい人材マネジメントを実現する基本的な考え方として、MUFG人事プリンシプルを制定しています。
- 上記に掲載の人的資本経営コンサルティング業務や株式報酬・持株会導入支援業務、退職給付制度導入支援業務等は当行ではお取り扱いできません。お客さまのご要請により三菱ＵＦＪ信託銀行、三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券および三菱ＵＦＪリサーチ&コンサルティング等をご紹介させて頂いた後のご案内となります。
- 手数料等コストがかかるものがございます。実際のお取引に関しては、内容を十分にご理解いただいたうえで、お客さまご自身でご利用ください。